グローバル人材で、
あなたの企業の未来を創る

7つの評価軸による厳選された人材
× 独自の育成プログラム

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12社 導入企業
81% 定着率
2業界 特化分野

優秀な調理補助・
ホールスタッフのご紹介

厳選された調理補助・
ホールスタッフ

総合評価：4.5/5.0

総合評価レーダーチャート

求職者の総合評価

求職者は全ての評価項目において4点以上の高評価を獲得しており、 企業が求める人材像に非常によく適合する優秀な候補者です。特に重視される3項目 (本人の意思 動機、 真面目さ、 向上心) すべてで4.5点を超える評価を得ています。 マネジメント経験、 問題解決能力、チームワーク、 将来展望すべてにおいて即戦力かつ将来の幹部候補としてのポテンシャルを有しています。 適切な成長支援プログラムの提供により、 組織の中核人材として長期的な貢献が期待できる極めて有望な候補者です。

求職者の日本語能力評価

本求職者は、飲食業の即戦力として十分な実務経験と、それを支える極めて実践的な日本語能力を高いレベルで有しています。 特に、経験を具体的かつ詳細に語る能力は特筆すべき点です。 適切なサポート環境を提供することで、 彼の持つポテンシャルは最大限に引き出され、 将来的には現場のリーダー候補としても期待できる人材です。 即戦力性と将来性を両立した貴重な人材として、積極的な採用を強く推奨いたします。

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総合評価：4.5/5.0

総合評価レーダーチャート

求職者の総合評価

求職者は全ての評価項目において4点以上の高評価を獲得しており、 企業が求める人材像に非常によく適合する優秀な候補者です。特に重視される3項目 (本人の意思 動機、 真面目さ、 向上心) すべてで4.5点を超える評価を得ています。 マネジメント経験、 問題解決能力、チームワーク、 将来展望すべてにおいて即戦力かつ将来の幹部候補としてのポテンシャルを有しています。 適切な成長支援プログラムの提供により、 組織の中核人材として長期的な貢献が期待できる極めて有望な候補者です。

求職者の日本語能力評価

本求職者は、飲食業の即戦力として十分な実務経験と、それを支える極めて実践的な日本語能力を高いレベルで有しています。 特に、経験を具体的かつ詳細に語る能力は特筆すべき点です。 適切なサポート環境を提供することで、 彼の持つポテンシャルは最大限に引き出され、 将来的には現場のリーダー候補としても期待できる人材です。 即戦力性と将来性を両立した貴重な人材として、積極的な採用を強く推奨いたします。

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外食業界に特化した即戦力人材

  • 有効求人倍率2.70倍の外食業界向けソリューション
  • 事前面接・スクリーニング済みの即戦力人材
  • 日本語コミュニケーション能力確認済み
  • 飲食業界専門用語の理解・使用可能

外食業界導入成功事例

導入成功事例
京都府京都市・居酒屋
導入成功事例

週末の回転率低下に悩み、特定技能ネパール人2名を採用。生活指導と接客フレーズの研修を実施し、1ヶ月で即戦力化。

売上15%増・離職ゼロで安定運営を実現
導入成功事例
京都府宇治市・ラーメン店
導入成功事例

ピークタイムの厨房不足を解消するため、特定技能ネパール人1名を採用。調理補助マニュアルを動画化。

3ヶ月で厨房の人員安定、残業時間20%削減
導入成功事例
京都府亀岡市・和食店
導入成功事例

接客の人手不足を背景に、ネパール人スタッフ2名を採用。英語と日本語のメニュー表を整備。

外国人観光客対応力が向上し、客単価10%UP
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心のこもった介護を提供する
人材のご紹介

介護現場で活躍する外国人人材

  • 🤝 利用者様との信頼関係構築力
  • 🏥 日本の介護文化への理解度
  • 📚 専門用語・介護技術の習得レベル
  • 🚨 緊急時対応能力

Takishinでは、介護に対する高い志と適性を持つ外国人人材をご紹介しています。日本の介護に対する理解と必要な日本語能力を備えた人材のみを厳選してご提案します。

心のこもった介護を提供する人材のご紹

介護現場での導入成功事例

導入成功事例
特別養護老人ホーム/京都府京都市
導入成功事例

介護職員の離職率改善とサービス品質向上を目的として、ネパール人介護職員を採用。

離職率40%改善・利用者満足度向上
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厳選された
介護現場で活躍する外国人

総合評価：3.9/5.0

総合評価レーダーチャート

求職者の総合評価

求職者は基本的な職業倫理と学習意欲を兼備し、 適切な支援体制下で即戦力化が可能な人材です。特に介護現場で必要とされる 「忍耐力」 と 「共感力」 を基盤に、 計画的な人材育成を実施することで、中核人材へと成長する潜在性を有しています。 意思 動機や真面目さ、 向上心など、 採用企業が重視する基本的資質を高い水準で備えています。 さらには、 家族への責任感や将来展望の明確さから、長期的な就業・ 成長が見込める人材です。

求職者の日本語能力評価

求職者は介護現場で必要とされる実践的な日本語能力を十分に有し、かつ成長意欲が顕著です。適切な環境整備により6ヶ月間で総合評価4.5達成が可能と判断されます。

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総合評価：3.9/5.0

総合評価レーダーチャート

求職者の総合評価

求職者は基本的な職業倫理と学習意欲を兼備し、 適切な支援体制下で即戦力化が可能な人材です。特に介護現場で必要とされる 「忍耐力」 と 「共感力」 を基盤に、 計画的な人材育成を実施することで、中核人材へと成長する潜在性を有しています。 意思 動機や真面目さ、 向上心など、 採用企業が重視する基本的資質を高い水準で備えています。 さらには、 家族への責任感や将来展望の明確さから、長期的な就業・ 成長が見込める人材です。

求職者の日本語能力評価

求職者は介護現場で必要とされる実践的な日本語能力を十分に有し、かつ成長意欲が顕著です。適切な環境整備により6ヶ月間で総合評価4.5達成が可能と判断されます。

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高い能力と適性を持つ
人材をご紹介

候補者を多面的に評価する独自の評価システムを用いて、貴社のビジョンと文化に適合する優秀な人材を厳選してご紹介しています。表面的なスキルや経歴だけでなく、長期的に貴社で活躍できる人材を見極めます。

高い日本語コミュニケーション力

高い日本語コミュニケーション力

事前面接とスクリーニングで日本語対応力を確認しています。同じ質問を日本語と母国語で行い答えの差異を観察。質問は身近で具体的なものから抽象的なものに移行する過程で語彙、表現、文法などに注目し、現場での対応力を判定しています。

長期的に貢献できる内的動機

長期的に貢献できる内的動機

優れた人材を見極める上で、「なぜその仕事をしたいのか」という内的動機を理解することは極めて重要です。候補者の本質的な動機を深く理解することで、長期的に貢献できる人材をご紹介します。

成果に直結する真面目さ

成果に直結する真面目さ

研究結果によると、様々な職業において「真面目さ」は仕事の成果との相関性が最も高いことが明らかになっています。責任感、几帳面さ、継続力、誠実さといった具体的な強みを持つ人材をご紹介します。

自己成長を追求する向上心

自己成長を追求する向上心

向上心の高い人材は、ただ与えられた業務をこなすだけでなく、常に「より良く」を追求します。明確な目標設定、優れた行動力、継続的な学習習慣を持つ人材を選定し、貴社の成長に貢献します。

グローバル時代の
優秀な人材を見極める
7つの視点

異文化適応力
コミュニケーション
能力
問題解決能力
チームワーク
家族の支援
経済的背景
将来展望
Takishin
評価システム

企業の成長を加速させる
外国人材育成プログラム

企業が直面する
外国人材採用の3つの課題

内定から入社までの日本語力低下

  • 内定後、来日までの期間に日本語を使う機会が減少
  • 基本会話はできても、ビジネス日本語の習得が不十分
  • 専門用語の理解・使用に困難を感じる外国人材が多い

ビジネスマナーと文化ギャップ

  • 日本独特の組織文化やビジネスマナーへの理解不足
  • 基本的な敬語表現や報連相などのビジネスコミュニケーションの壁
  • 職場での日本人とのコミュニケーションに自信が持てない

早期離職リスク

  • 内定者が来日するまでのモチベーション維持が困難
  • 入社後のミスマッチによる早期離職
  • 現場とのギャップによる外国人材と日本人社員双方のストレス

入社前研修プログラムの特長

業種・職種に合わせた
最適なカリキュラム設計

  • 企業様の業種・職種に特化した専門用語や業務内容を反映したプログラム
  • 外食、介護業界など、業界特有のニーズに対応した研修内容
業種・職種に合わせた最適なカリキュラム設計

「読む」「書く」「聴く」「話す」の
4技能を総合的に強化

  • 聴いて話す力と読んで理解し語彙、表現、文法を強化する授業
「読む」「書く」「聴く」「話す」の4技能を総合的に強化

業務マニュアルの多言語対応と教育

  • 業務マニュアルの翻訳・レジュメ作成サービス
  • 業務手順の意義や目的の理解促進
業務マニュアルの多言語対応と教育

日本企業文化・
ビジネスマナーの習得

  • 「報連相」やチームワークなど日本企業の価値観理解
  • 基本的なビジネスマナーの習得
  • 異文化理解を促進し、文化ギャップを最小化
業務マニュアルの多言語対応と教育

研修効果の可視化

  • 研修前後のレベルチェックによる成長度測定
  • 研修者の成果を可視化した評価シートの提供
  • 定期的な進捗報告と改善提案
研修効果の可視化

外国人労働者の能力を最大化する：動画マニュアルで言葉の壁を突破する

外国人労働者の能力を最大化する：動画マニュアルで言葉の壁を突破する

外国人力を発揮させる際、言語の壁による指導の難しさや教育期間の長期化が課題となっています。弊社では、動画マニュアル作成サービスを提供し、外国人材の早期戦力化と定着率向上をサポートします。

言葉の壁による
コミュニケーション問題

  • 日本語での説明だけでは理解が難しく、微妙なニュアンスが伝わらない
  • 指導する側も「どう伝えるべきか」頭を悩ませている

長期間の教育コスト

  • 一人前になるまでに最大4ヶ月もかかるケースも
  • 感覚的な作業や手加減の指導が特に難しい

教育品質の均一化の難しさ

  • 指導者によって教え方にばらつきが生じる
  • 複数の外国人材を同時に効率良く教育するのが困難

言語を超えた視覚的理解

動画マニュアルは、言葉の壁を超えて視覚的に作業手順やルールを理解できるため、外国人労働者の教育に非常に効果的です。

言語を超えた視覚的理解

多言語対応で母国語でのサポート

AIを活用した翻訳システムにより、16カ国語以上の言語に対応。外国人スタッフは母国語の解説付き動画を視聴しながら作業を覚えることができます。

多言語対応で母国語でのサポート

教育の効率アップ

教える側、教わる側のタイミングを合わせる必要が軽減され、教わる側の都合で教育が進むメリットがあります。

教育の効率アップ

教育品質の標準化

映像による標準化された教育内容により、指導者による教え方のばらつきを解消。複数の外国人材への同時教育も効率的に実施できます。

教育品質の標準化

特定技能の制度について

なぜ外国人雇用なのか？

日本の人口減少と高齢化により、多くの産業で人手不足が深刻化しています。

日本の人口減少と高齢化により、多くの産業で人手不足が深刻化しています。

2.70倍
外食業界
3.75倍
介護業界
1.15倍
全産業平均

2025年3月京都労働局 有効求人倍率

外食業の業務内容

外食業
  • 調理補助業務
  • 接客業務
  • 店舗管理業務補助

要件：日本語能力試験N4以上または日本語基礎テスト合格

介護の業務内容

介護
  • 身体介護業務
  • 生活支援業務
  • 介護記録作成

要件：日本語能力試験N4以上、介護技能評価試験合格

Takishinの役割

Takishinの役割

Takishinの支援

  • ①事前ガイダンス
    ・在留資格認定証明書交付申請前又は在留資格変更許可申請前に、労働条件・活動内容・入国手続・保証金徴収の有無等について、対面・テレビ電話等で説明
  • ②出入国する際の送迎
    ・入国時に空港等と事業所又は住居への送迎・帰国時に空港の保安検査場までの送迎・同行
  • ③住居確保・生活に必要な契約支援
    ・連帯保証人になる・社宅を提供する等・銀行口座等の開設・携帯電話やライフラインの契約等を案内・各手続の補助
  • ④生活オリエンテーション
    ・円滑に社会生活を営めるよう日本のルールやマナー、公共機関の利用方法や連絡先、災害時の対応等の説明
  • ⑤公的手続等への同行
    ・必要に応じ住居地・社会保障・税などの手続の同行、書類作成の補助
  • ⑥日本語学習の機会の提供
    ・日本語教室等の入学案内、日本語学習教材の情報提供等
  • ⑦相談・苦情への対応
    ・職場や生活上の相談・苦情等について、外国人が十分に理解することができる言語での対応、内容に応じた必要な助言、指導等
  • ⑧日本人との交流促進
    ・自治会等の地域住民との交流の場や、地域のお祭りなどの行事の案内や、参加の補助等
  • ⑨転職支援（人員整理等の場合）
    ・受入れ側の都合により雇用契約を解除する場合の転職先を探す手伝いや、推薦状の作成等に加え、求職活動を行うための有給休暇の付与や必要な行政手続の情報の提供
  • ⑩定期的な面談・行政機関への通報
    ・支援責任者等が外国人及びその上司等と定期的（３か月に１回以上）に面談し、労働基準法違反等があれば通報

サービスの流れ

入社するまで一切費用が掛からない
完全成果報酬型」のサービスです。

入社までの目安期間：国内人材2ヶ月　海外人材6ヶ月

入社までの目安期間
国内人材2ヶ月　海外人材6ヶ月

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貴社に最適な人材活用の
ご提案をいたします

個人情報の取扱規定

個人情報について
個人情報とは、お客様に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等によりお客様個人を識別することができるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、それにより結果的にお客様個人を識別することができるものも個人情報に含まれます。
個人情報取得の目的
個人情報取得とその利用目的は以下のとおりです。
1） 弊社サービスの提供のため
2） 顧客満足度を向上させるためのデータ利用
3） アンケート調査でお客様のご意見にお応えするため
4） お問い合わせ等に対する回答
5)　上記の利用目的に付随する目的
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お客様の個人情報について、お客様本人の同意を得ずに第三者に開示することは、 原則いたしません。提供先・提供情報内容を特定したうえで、 お客様の同意を得た場合に限り開示します。 ただし、関係法令に反しない範囲で、 お客様の同意なくお客様の個人情報を開示することがあります。
第三者の範囲
以下の場合に個人情報の提供を受ける者は、第三者に該当しないこととします。
1） 弊社が利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取り扱いの全部または一部を委託する場合。
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弊社は提供された個人情報をもとに、個人を特定できないように加工した利用状況や統計データを作成し、当該情報について何ら制約なく利用することができることとします。なお、この場合の著作権は弊社に帰属することとします。
個人情報の管理について
当社は、本方針を含め、個人情報の取扱いのしくみを継続的に改善します。
個人情報に関するお問い合わせは下記までご連絡ください。
お問い合わせフォームでの受付も行っております。
なお、必要な範囲内で本人確認をさせていただく場合があります。あらかじめご承知ください。

問い合わせ先
info@takishin.com

会社概要

沿革

1967年

創業

陶磁器食器の卸売り販売開始

1970年

小売り開始

小売り事業を開始

1975年

店舗移転

店舗を移転

1980年

事業拡大

食品などギフト商材の取り扱い開始

1984年

法人設立

株式会社として法人設立

2010年

デジタル化

インターネット通販開始

2024年

新事業開始

人材紹介業開始

企業理念

グローバル人材と日本企業をつなぎ、共に成長できる社会の実現を目指します。

会社名
株式会社Takishin
所在地
〒621-0804
京都府亀岡市追分町藪の下25-10
TEL
0771-25-2902
Email
info@takishin.com
登録番号
有料職業紹介事業
26-ユ-300771
事業内容
外国人人材紹介：人手不足で悩む企業様と優秀な外国人人材との架け橋
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